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人事局主要职能
（一） 拟定人事管理的地方性政策和人事制度改革方案并组织实施。

（二） 编制机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施，管理机关事业单位工资总额和工资基金。

（三） 管理和指导国家公务员的培训、考核工作；负责县、镇机关公务员调任、转任和其他工作人员的  调配、交流工作，对国家公务员进行综合管理。

（四） 管理专业技术人员和专业技术队伍建设工作；负责专业技术人员职称改革，负责事业单位招收聘用制干部工作。

（五） 负责人才资源规划、开发工作，拟订人才流动和人才市场管理规定、发展、规范人才市场；负责大中专院校毕业生就业指导和派遣工作；负责人事争议仲裁。

（六） 执行机关、事业单位工作人员的工资制度，负责全县机关、事业单位工作人员、离退休人员的工资福利待遇的审核审批工作；负责组织有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作；负责机关、事业单位科员以下（含科员）干部办理退休手续。

（七） 审核奖励表彰人员，指导、协调政府奖励表彰工作；承办县政府工作部门领导人员职务任免呈报工作。

（八） 执行军队转业干部安置政策，制定安置和培训计划并组织实施。

（九） 协调有关人事人才方面的对外交流合作。

（十） 执行国外人才智力引进的政策法规，管理来佛冈工作的外国专家，会同有关部门承办外国专家身份的确认事宜；负责出国（境）培训及使用专项经费出国（境）培训管理工作。

（十一）负责人事系统宣传、科研和信息工作。

（十二）负责全县机关事业单位工作人员因公（私）出国（境）政审工作。

（十三）承办县人民政府和上级人事部门交办的其他事项。
 
　
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