近日，广东省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步做好就业驿站建设运营管理工作的通知》，清远市佛冈县汤塘镇就业驿站建设经验成功入选全省就业驿站建设典型案例，为全省乡镇就业驿站建设运营输出可复制、可推广的实践样本。佛冈县人力资源和社会保障局聚焦打通就业服务“最后一公里”，积极构建“家门口就业服务圈”，以汤塘镇为示范，探索“乡村振兴人才驿站+就业驿站+零工市场”三位一体、政企协同的基层就业服务路径，推动基层就业服务提质增效。
一、坚持政府统筹，构建多元共建运营体系
佛冈县人力资源和社会保障局坚持政府主导，创新引入第三方专业力量，推行“政府主导 + 第三方专业运营”工作模式，统筹推进就业驿站阵地布局建设。全县已建成石角镇、水头镇、汤塘镇、广佛产业园4家就业驿站，织密基层就业服务网络，推动“15 分钟就业服务圈”落地镇村、产业园区。
汤塘镇就业驿站作为县级乡镇就业服务创新示范点，创新构建“乡村振兴人才驿站+就业驿站+零工市场”三位一体建设模式。由佛冈县人力资源和社会保障局统筹业务指导，汤塘镇党委落实属地监督，委托江坳村集体全资兴办的佛冈江坳五兴人才服务公司负责专业化运营，集约整合阵地资源，规避重复建设问题。村级运营平台一头连接企业用工，一头对接村民求职，走出“就业促群众增收、村集体得收益、服务普惠民生”的共赢路径。驿站选址镇区人流集中的中心街道，周边村民步行15分钟即可抵达，设置就业服务窗口、便民服务区、直播带岗直播间、培训活动室，实现政策咨询、求职登记、岗位匹配、技能培训、零工对接一站式全链条服务。
二、依托网格赋能，做实劳务供需精准对接
充分激活汤塘镇21个村（社区）基层网格力量，建立“一人一档”“一企一策”工作机制，实行“网格摸排+精准匹配”服务模式。一方面主动下沉走访园区企业，全面摸清企业岗位缺口、薪酬待遇、岗位任职条件；另一方面摸排梳理本地富余劳动力、待就业人员情况，汇总全镇超4万人劳动力信息，分类建立劳动力就业需求清单，打通劳务供需信息壁垒。
常态化组织专场招聘、直播带岗、技能培训等就业服务，推动求职劳动力与企业岗位高效匹配。驿站运营以来，先后为万兴电子、汕湛高速汤塘服务区及广佛产业园企业等输送劳动力累计1003人，带动478人就近就业。今年以来，累计收集120家企业4606个岗位共17959人的用工需求，举办线上招聘会78场，发布岗位信息4205条，线下招聘会7场，发布岗位信息401条，为天赐、邦泰、富湾、晶华等辖区重点企业输送务工人员超100人次，切实降低企业招工成本，有效缓解企业用工压力。
三、放大样板效应，全域拓展基层就业服务效能
以汤塘镇就业驿站为示范样板，佛冈县推动全县4个就业驿站多点联动，持续丰富基层就业服务供给。建立招聘常态化机制，固定每月17日、27日在石角镇、广佛产业园就业驿站开展线下专场招聘，搭建稳定的劳务供需对接平台。
截至今年10月，全县4个就业驿站累计开展线上线下就业专项服务194场，发布就业岗位10989条，服务覆盖高校毕业生、就业困难人员、退役军人、农村劳动力、新业态劳动者等重点就业群体。依托广佛产业园就业驿站同步运营规范化零工市场，聚焦企业临时用工、季节性用工痛点，做好零工信息归集、人岗撮合匹配，累计为园区输送临时务工人员270人，高效破解企业“招工难”、群众“找工难”的双向难题。
四、强化成果转化运用，抓实落细基层公共就业服务工作举措
汤塘镇就业驿站建设经验入选全省典型案例，是省人力资源社会保障厅对佛冈基层公共就业服务工作的充分肯定。佛冈县人力资源和社会保障局立足现有工作基础，以典型案例推广为抓手，逐项落实各项工作举措：对标全省就业驿站建设运营标准，学习借鉴省内外先进经验，从严抓好各就业驿站规范化运营管理；放大“三位一体+政企协同”模式示范辐射效能，总结推广村集体兴办人才服务平台创新实践；做实做细常态化招聘组织、职业技能培训、重点群体就业帮扶、零工供需对接等服务；持续补齐基层就业服务短板，织密建强覆盖镇村、产业园区的基层公共就业服务网络，推动就业服务均等普惠、便民可及，以务实举措保障全县高质量充分就业。
粤公网安备 44182102000023号
