近日，佛冈县聚焦电动车、装备制造等主导产业人才需求，成功举办了2026年制造业职业技能大赛，吸引了县内重点制造业企业推荐近百名一线优秀工人参与，通过激烈角逐，共有电工23人、焊工18人在赛事中获奖并取得高级工职业技能等级证书。据悉，近年来，佛冈县以技能大赛为重要抓手，统筹推进技能人才引育、评价认定、载体建设等各项工作，持续夯实制造业发展的技能人才根基。
一、聚焦产业导向，构建适配制造业发展的技能培育体系
紧扣制造业主导产业用工实际，锚定企业岗位标准，坚持产业需求导向开展技能人才培育。一方面对标企业生产实际优化培训供给，聚焦制造业关键工种动态调整职业技能培训课程，把新技术、新工艺融入教学内容，推动培训课程和企业生产场景紧密衔接，有效缓解企业技能人才缺口问题。动态收集企业岗位工种需求，建立全县企业紧缺工种目录，引导县内职业院校开设相应工种专业，订单式培养企业紧缺人才。另一方面健全多方协同工作机制，整合人社、工会、乡村振兴人才驿站、技工院校等多方资源，构建起“政府引导、院校支撑、企业参与”的协同工作格局，加强校企合作，推动技能培育向企业生产一线延伸。依托清远市南方技工学校深化产教融合，对接24家企业签订校企合作协议，共建15个校企实训基地，打通院校人才供给与企业岗位需求双向对接渠道。
二、深化评价改革，拓宽产业工人技能成长晋升通道
持续深化技能人才评价改革，在企业职业技能等级自主认定的基础上，大力推行“以赛促评、赛证衔接”，将竞赛实绩纳入技能等级评价参考维度，改变传统单一课堂考证模式。依托本次职业技能大赛，对竞赛考核成绩优秀的一线职工，按规定核发对应职业技能等级证书，实现赛场表现与技能认定有效衔接，破解一线职工取证难、晋升渠道窄等问题。近年来，通过企业自主认定、举办职业技能大赛等形式，促使一大批企业电工、焊工、装卸工、叉车司机等取得相应职业技能等级证书，大幅提升了企业员工的技能。同时充分发挥企业培育主体责任，引导企业重视内部人才培养，鼓励企业搭建岗位练兵、技术比武平台，挖掘岗位上勤学苦干的技术能手。通过正向激励、典型引领，在全社会营造“学技能、比技能、用技能”的浓厚氛围，激发广大产业工人钻研技术、提升本领的内生动力。
三、坚持训用并重，厚植工匠人才成长沃土
把实训练兵、带动引领贯穿技能人才工作全过程。围绕企业提出的技能短板开展精准化职业技能培训，补齐产业工人能力弱项。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深化“广东技工”工程本土实践。目前全县建成3家市级技能大师工作室，分别为国珠集团电气智能控制（钟声）工作室、约克广州制冷设备检测（陈鑫）工作室、约克广州制冷与空调设备安装（柯军）工作室。各工作室发挥高技能人才引领带动作用，开展师带徒、技术攻关，推动技艺传承与技术革新双向发力，引领培育一大批工匠新秀，带动班组整体业务能力提升，形成“发现人才—培育人才—用好人才”的良性循环。
四、推动成果转化，积蓄制造业发展人才动能
坚持把技能人才培育成效转化为企业发展动能。近年来，全县依托企业自主认定、职业技能大赛、技能大师工作室等载体，累计培育取证技能人才2950名，其中高级工605人，锻造了一支扎根企业、素质过硬的制造业技能人才队伍，为企业提质增效、产业升级注入强劲动能。约克广州空调冷冻设备有限公司制冷与空调设备安装工作室领衔人柯军，正是从企业一线成长起来的高技能人才典型，其深耕制冷与空调设备安装领域，累计培养各类技能人才超千名、协议带徒26人，主导制造新产品样机2500多台，实施生产效率、质量提升等改善项目20个、产生经济效益超500万元，获评清远市首席技师、第四届“南粤技术能手”，并担任世界技能大赛中国技术指导专家，2024年为法国里昂世界技能大赛中国区选手提供现场指导、助力选手摘得金牌，生动诠释了“以赛育才、以企用才、以才兴产”的佛冈实践。佛冈县将持续发掘、归集大赛涌现的本土实操型高技能人才，充实县域技能人才储备库，依托乡村振兴人才驿站做好技能人才对接服务，推动技能人才培育同乡村人才振兴深度融合，激励更多本土技能人才立足岗位、赋能企业发展。
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