打好“组合拳” 织密“防护网” 以和谐劳动关系护航高质量发展

　　构建和谐劳动关系，是保障民生福祉、促进社会经济高质量发展的坚实基础。佛冈县始终坚持以人民为中心的发展思想，紧盯工伤预防与劳动关系等重点领域，创新工作方法，精准施策发力，打出“制度护航、预防先行、权益保障”的组合拳，为全县劳动关系和谐稳定构筑起坚实屏障。

　　一是强化部门联动，织密工伤预防协同网络。将工伤预防置于构建和谐劳动关系的基础性位置，着力健全“政府主导、部门协同、企业负责、社会参与”的工伤治理体系，联动应急管理、住房城乡建设、总工会等多部门和组织，形成涵盖风险研判、信息互通、联合检查与应急处置的全链条协作机制，推动宣传培训、警示案例、政策信息集成共享。根据企业工伤风险等级和整改情况实施分类管理，对事故多发企业开展“一对一”上门“安全诊断”和整改辅导，有效压实企业用工主体责任，同时通过优化服务，引导企业从“被动接受检查”向“主动加强预防”转变。

　　二是紧盯风险源头，实施精准靶向宣传。立足本县产业结构特点与工伤事故数据分布规律，紧盯建筑施工、机械制造等工伤易发多发行业，开展一系列差异化、靶向式的宣传引导。通过构建线上线下联动、全面覆盖的宣传矩阵，线下组建“工伤预防宣传队”深入园区、工地、企业等一线设立咨询台、发放手册，线上依托南方+客户端、政务大厅电子屏等平台推送科普图文与短视频，有效扩大宣传覆盖面。同时，坚持分类施策、精准滴灌，针对建筑、制造等不同行业风险特征定制宣讲内容举办专题宣讲会，重点讲解高空作业防护、机械操作规范等实用知识，推动宣传从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，切实提升企业负责人与一线职工的工伤风险意识和防护能力。举办建筑行业专题培训、“携手工伤预防 共享平安健康”宣传、“和谐劳动关系大讲堂”等活动，覆盖用人单位近百家、劳动者数百人，显著增强工伤预防实效。

　　三是加强能力建设，夯实劳动关系和谐根基。完善政府、工会、企业三方协调机制，促进企业与职工建立协商共事制度，精准对接诉求、凝聚共识，将劳动争议化解在基层。同时，着力加强协商能力建设，通过组织专题培训、竞赛交流等方式，系统提升双方代表的谈判能力，推动集体协商从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，切实保障职工在劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等方面的合法权益。近年来，持续组织全县多家企事业单位人力资源管理人员参加市级协调员培训，县集体协商代表队在市级竞赛中连续多年取得优异成绩，充分展现了协商队伍的专业素养与工作成效。

　　四是聚焦新兴领域，加强新业态劳动者权益保障。面对平台经济蓬勃发展带来的劳动权益保障新课题，将维护外卖骑手、网约车司机、快递员等新就业形态劳动者合法权益作为构建全域和谐劳动关系的新重点，在职业伤害保障、就业服务与组织建设等多个维度协同发力。优化职业伤害保障经办流程，推动人社服务“提速办”落实落细，提高职业伤害保障案件办结效率。构建“县镇村三级联动”就业服务体系，整合招工对接、技能培训、权益维护、政策咨询等资源，为外卖骑手、网约车司机、灵活就业人员等新业态群体提供“一揽子”就业服务。通过就业驿站小型招聘会与“直播带岗”等线上线下渠道常态化发布招聘信息，有效缓解“招工难”与“求职难”的供需矛盾。强化工会组织覆盖，推动成立新业态、货运、电商3个行业工会联合会，不断扩大对新业态劳动者的组织覆盖和工作覆盖，形成保障有力、服务便捷、归属感强的权益维护与就业服务生态，有力促进新业态经济的规范健康与可持续发展。