乡村振兴，人才是关键。佛冈县乡村振兴人才驿站紧紧围绕提升自身服务水平这一核心任务，实施了一系列行之有效的举措，全面提升工作人员服务能力，为乡村振兴筑牢人才根基，提供优质服务保障，助力“百千万工程”深入实施。
一、对标先进研学，汲取发展智慧
为广泛学习先进经验，拓展工作思路，佛冈县乡村振兴人才驿站积极搭建多元交流学习平台。近年来，多次组织县镇两级工作人员参与清远市人才驿站举办的深度学习培训班。这些培训班内容丰富，涵盖驿站运营管理、人才服务模式、工作性实操等多个关键领域。同时，奔赴肇庆市人才驿站总站，以及肇庆市新桥镇、莲塘镇、金渡镇、端州区乡村振兴人才驿站，德庆县、官圩镇五福村乡村振兴人才驿站，还有英德市乡村振兴人才驿站等地，深入开展经验交流活动。
2025年，驿站再度发力，组织县镇两级的31名负责人及业务骨干，前往清远市人才驿站和清城区先进站点开展实地研学。此次培训创新采用“走访学习+集中授课+问题剖析+现场点评”四位一体的模式。通过走访清城区龙塘镇圩镇客厅，深入探究“人才+温泉文旅产业”融合模式，深刻领会产业资源与人才服务深度融合的重要意义，为本地探索产业与人才协同发展路径提供了宝贵借鉴。在清城区乡村振兴人才驿站—职教城人才服务基地，“一站式”人才服务平台的高效运行机制成为学习焦点，为佛冈县乡村振兴人才驿站优化服务流程带来了深刻启发。在集中授课环节，清远市人才驿站领导深入解读驿站运行管理、产业融合等关键内容，及时传达最新动态与政策导向，并结合实际案例分享成功经验，助力工作人员将理论知识与实践紧密结合，为驿站发展筑牢坚实的理论与实践基础。
二、强化协同合作，汇聚强大合力
为凝聚各方力量共同推动人才服务工作，佛冈县乡村振兴人才驿站精心建立常态化沟通机制。在县镇各级驿站联动层面，定期组织圆桌“比评”会议。会议设置多个环节，先是各镇级驿站依次详细汇报本月在引才进度、育才成果、服务人才案例等方面的工作情况。汇报过程中，各驿站展示工作亮点，分享工作方法，同时也坦诚面对存在的问题。
在驿站与其他部门协作上，加强与县人社局、县农业农村局、县卫健局、县教育局、团县委等部门的沟通。与人社局联合开展人才政策宣传活动，通过政策宣讲会、发放宣传资料、线上答疑等方式，为人才解读补贴等政策，让人才充分了解并享受政策红利。与农业农村局共享农业产业技术需求信息，精准对接农业专家。根据农业产业发展中遇到的技术难题，邀请相关领域专家深入田间地头，为农民提供技术指导，解决实际问题。
与团县委的合作更是为驿站注入了青春活力，双方依托佛冈县大学生协会这个平台联合开展“雁归计划”系列活动。借助团县委在青年群体中的号召力，吸引广大青年人才关注佛冈乡村发展。例如，组织青年人才实地参观各镇特色产业项目，像水头镇的魔芋种植基地、汤塘镇的温泉旅游设施等。在参观过程中，安排专业人员讲解产业发展历程、现状及前景，让青年直观感受产业魅力，激发他们投身乡村振兴的热情。通过这些合作，实现信息充分共享、资源深度整合，为人才提供更为全面、高效的服务。
三、直面问题挑战，明确工作方向
佛冈县乡村振兴人才驿站每年不定期召开县镇工作会议。各镇级驿站在会上认真汇报工作成果，深刻反思存在的问题。尽管在引才聚才育才、人才项目对接等方面取得了一定成效，但也暴露出驿站服务功能不够完善、与特色产业结合不够紧密等问题。
针对这些问题，结合外出学习经验，并立足本地实际，明确了2025年的工作重点。要求各镇级驿站充分挖掘特色产业优势，例如水头镇的魔芋与康养产业、汤塘镇的粉葛与温泉旅游、龙山镇的制冷制造业产业和智造城项目、高岗镇的豆腐和非遗文化、石角镇的益肾子和澳洲坚果、迳头镇的丝苗米和红薯等。围绕这些产业需求，精准开展引才育才工作，全力打造“人才+产业+驿站”亮点项目。
此外，驿站还将持续优化内部管理，定期梳理工作流程，针对现存问题及时制定整改措施，不断推动工作效能提升，为打造更优质的“人才+产业+驿站”模式筑牢根基。
展望未来，佛冈县乡村振兴人才驿站将持续探索创新，不断优化人才服务，让驿站成为乡村振兴的强大助推器，吸引更多人才投身乡村建设，共同描绘乡村振兴的壮美画卷。
（前往清远市人才驿站深度学习交流）
（2025年县镇乡村振兴人才驿站工作会议）
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