精心滴灌，打造人才“引育用留”全链条

　　近日，在2024年佛冈县“百千万工程”优秀基层人才库打擂比选活动上，根据评委现场打分，龙山镇11名选手参赛，其中7名选手成绩名列前茅。成绩的背后，展现的是龙山镇精心滴灌，打造人才“引育用留”全链条的成果。

　　近年来，龙山镇在县委人才办的具体业务指导下，始终坚持党管人才原则，始终坚持“人才是第一资源”理念，全链条打造人才聚集的“强磁场”，让人才在新征程上勇担当、创新功，使优秀人才在“百千万工程”各项工作中勇立潮头。

　　靶向定位精准“引”，让人才和“百千万工程”“双向奔赴”。瞄准产业发展靶向引才。围绕制造业当家、工业强镇的主线需求，龙山镇千方百计招引产业人才，在镇党群服务中心设置企业首席服务官（CSO）窗口，对接企业的人才需求和社会各界优秀人才的求职需求，引导人才资源向优势产业聚集，切实架起企业与人才的桥梁。2023年以来，共引来200多名大专及以上学历、初级及以上职称的能工巧匠为龙山工业强镇“大展身手”，引进紧缺适用高层次人才一批，建立市级技能工作室2个，博士站2个。为引来“金凤凰”投身龙山智造城打造，龙山镇在涉及的3条行政村的党群服务中心、镇人才驿站摆放龙山镇智造城小册子，并围绕已签约企业用人需求，向新材料、人工智能、物流等专业人才100余人推介龙山智造城发展前景。刷新兴农人才“高度”。对标乡村振兴一线需求，大力引入带动力优、致富能力强的高端农业产业人才，打造乡村振兴的人才强磁场。引进农业“科班”出身、研究生学历的农专家段海涛，实现龙山镇农产品“粤字号”零的突破；引回柑橘“秀才”朱国强建立农业专家联络站，以技术管理服务果农，促进村民收入930万元；引导牛大力鹅专家朱海柱返乡创业，创立专业合作社，培养农村养殖人才41名。

　　因材施教精细“育”，让智慧和活力“涌流迸发”。实施农村实用人才“1+15”工程。对有情怀、有能力、有口碑的本村外出务工经商人员、创业致富带头人、退役军人、乡村医生等179名优秀人才登记入库，建立镇农村人才信息总库1个、村（居）农村人才信息分库15个，并组织理论武装、技能提升培训15场次，实现各村（居）村内事务解决、突发事件发生、一般性问题处置“有人可用”。实施“乡贤回归工程”。在关前村探索实施“乡贤工程”，建立佛冈县首个乡贤工作室，以乡愁为纽带，鼓励引导251位乡贤参与公共事务决策、矛盾纠纷调解以及“百千万工程”等工作，实现乡贤回乡、项目回引、资金回流、智力回援、文化回哺。“乡贤回归工程”实施以来，解决了许多遗留问题，如关前近3000亩粮田灌溉防涝的排洪渠，实现了47年来首次清淤。实施技能提升工程。依托镇人才驿站，培养“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”、农村电商人才、“一针一线”等实用技能人才190人。邀请“博士团队”以集中讲授+现场教学的方式，培育植物病虫害防控人才182人，让农民变专家，不断提升“发家致富”能力。工业产业方面，助力产业工人由“工”变“匠”，培育了世界职业技能大赛银牌选手1名、铜牌选手2名，国家、省技术能手各1名，入选广东省技能人才培养评价专家1名，市技能先锋5名，市首席技师3名，省职业技能大赛金牌选手1名，南粤技术能手1名。

　　量体裁衣精确“用”，让人才和岗位“深度契合”。推动才尽其用。将优秀退役军人、致富带头人、基层治理能人等培育成“头雁”，如致富带头人朱伟强成为党总支书记后，推动上岳村入选首批“百千万工程”典型村、获评广东省乡村治理示范村；官路唇村基层治理能人曹燕红，担任村民小组长后，大力推动土地整合，助力小组集体经济收入翻一番，实现村民“个个是房东”，日子越过越红火；再如，作为空调的“链主”企业，约克广州空调冷冻设备有限公司坚持“把骨干培育成党员、把党员培育成骨干”的思路，共将20名业务骨干发展为党员。同时，助推教育、医疗、制造业近50名人才成功获评初级以上职称，其中副高级1人，让人才收获梦想、成就和体面。合理配置选派人才。将挂职干部、“三支一扶”人员、乡村振兴志愿者、引育干部等上级各部门下派到基层锻炼的优秀人才统筹起来，根据各自特长匹配相应岗位，充分发挥各自能力。实施干部“锤炼工程”，选派一批有能力肯担当的干部，到急难险重一线壮筋骨、长才干，并让“出彩”者出众，让有为者有位。

　　硬核服务精心“留”，让回流和留人“合拍共鸣”。“雁归计划”“回流”本地人才。成立了“雁归计划”工作领导小组，全面摸排本地大学毕业生有关情况，累计联系青年大学生290余人次，收录595名学子信息，举办特色化研学活动、志愿服务活动累计20余场，共吸引30多名大学生回归龙山、扎根龙山，在建设基层、服务家乡中奔赴“诗和远方”。打造人才培训中心。聚焦工业高质量发展需求，紧扣机车、空调、玩具等支柱产业和龙山智造城用工需求，打造“百千万工程”人才培训中心，探索“企业+高校”合作模式，利用高校优势，推动企业技能、管理等人才实现“家门口”再教育、技术与能力再提升，破解“本领”瓶颈，为留住人才注入新活力。建立“一站式”服务平台。在镇党群服务中心整合200余平方米办公场地，建立功能室较齐全的人才驿站，设立人才服务专窗，建立人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环机制，主动当好“店小二”，为人才在龙山各展所能解决“后顾之忧”。2023年以来，人才驿站为各类人才解决难题36个。同时，打造龙山乡村振兴人才驿站下岳分站点，精准服务民安片乡村振兴人才。（龙山镇：李树娣）