劳动争议调解仲裁工作是构建和谐劳动关系、优化营商环境的重要保障，佛冈县劳动人事争议调解仲裁院立足本县实际，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，通过构建多元化解机制、推进数字赋能、队伍建设和严控案件质量等措施，有效维护了我县劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

　　构建多元化解机制，强化源头治理。深入贯彻落实党中央关于“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”的决策部署，加强与工会、法院、司法行政等部门协同联动，健全劳动人事争议多元化解机制。重点推进以下工作：一是加强基层调解组织建设，推动劳动纠纷源头治理；二是建立劳动者权益保障一站式调解平台，整合多部门资源，维护劳动者合法权益；三是深化仲裁工作规范化、标准化、专业化建设，强化调解、仲裁与诉讼衔接机制，统一法律适用标准。

　　推进数字赋能，优化调解仲裁服务。逐步推进“互联网+调解仲裁”工作，依托“粤省事”微信小程序，充分发挥网上调解平台方便快捷的优势，实施劳动人事争议在线申请、在线调解、在线办理。针对当事双方不便到场等问题，创新服务方式，组织人员远程在线开展当事人依法调解协商及指导仲裁申请，以“数据跑腿”替代“群众奔波”，显著提升维权便利度。

　　锻造高素质队伍，提升专业能力。着力打造政治过硬、业务精湛、服务优质的调解仲裁队伍。通过专题培训、案件质量评查、典型案例评选等方式，持续提升队伍专业水平；定期开展政治学习、岗位练兵、警示教育及谈心谈话活动，培育“公正、高效、为民、廉洁、务实”的工作理念，为调解仲裁工作提供坚实的思想保障和文化支撑。

　　严控案件质量，确保公正高效。严格落实仲裁庭审规范，细化庭审准备、调查、辩论、调解等环节流程，确保程序合法合规。仲裁员需提前研判案情，聚焦争议焦点，通过充分举证质证和辩论，保障事实认定清晰、法律适用准确、裁决公平公正。2025年1-6月，仲裁院共受理劳动争议案件109宗，涉及劳动者174人，法定期限内结案率100%，未发生重大集体争议及积压案件，实现法律效果与社会效果有机统一。

　　下一步仲裁院将围绕“预防在先、化解在早、处置在小”目标，推动劳动争议治理从“被动化解”向“源头防控+多元协同”转变，持续深化改革创新，提升服务效能，为佛冈县经济社会高质量发展提供有力保障。