关于加强干部调配管理工作有关事项的通知
各有关单位：
为了进一步加强干部调配工作的管理，严肃干部调配纪律，根据上级有关干部调配工作的精神，结合我县实际，现就进一步加强科级以下干部调配管理工作的有关事项通知如下：
一、坚持干部调配原则
机关、事业单位调配干部，必须在核定的编制和职数限额内进行，无空缺编制和职数的单位，不得补充工作人员。七大机关和参照公务员管理的事业单位从公务员以外补充工作人员，必须坚持“凡进必考”；其他事业单位新进人员，实行“公开招聘”。招考和招聘工作必须由省市、县人事部门统一组织实施。
二、严格干部调配权限和程序
（一）调配权限
人事部《关于干部调配工作规定》中指出，各级政府人事部门是干部调配工作的综合管理部门，负责同级党委和政府确定的管理范围内的国家干部的调配工作。按照县委、县政府的职能分工，县人事局负责调配的干部有：全县所有机关事业单位之间、流出（入）县外（内）的科级以下干部、专业技术人员。
县人事局按照职能分工和管理权限负责审批或核准干部调配，任何单位不得违反规定擅自调动干部。有关部门凭县编办开具的编制卡，县人事局开具的干部、工资介绍信办理干部的保险、住房公积金、工资拨付等手续。
（二）调配程序
1、补充国家公务员时，用人单位必须根据编制空缺的情况和工作需要，结合省招考时间安排，做出招考计划，报县人事局审定后，上报省、市统一组织招考。事业单位编制内补充人员，按照《佛冈县事业单位公开招聘人员办法（试行）执行。
2、国家公务员转任，即国家公务员在公务员单位及参照公务员管理单位之间的调动，须由单位或个人申请调动，并填写《国家公务员调任、转任呈批表》，然后按有关程序办理。
3、凡使用事业编制的干部调动，须由单位或个人申请调动，并填写《事企业单位选调人员呈报表》，然后按有关程序办理调动。
4、县教育局、县卫生局属下的事业单位干部在本系统内调配，由县教育局、县卫生局作出方案，经县编办审核同意并出具编制卡后办理有关手续，报县人事局备案。
5、全县机关事业单位工勤人员的调动，由县人事局审批，县编办开具编制卡、县人事局开具用工指标，由劳动部门办理调动手续。
6、专业技术人员调出本县，须经本单位和主管部门同意，由县人事局审批并办理调动手续。其中县以上管理的拔尖人才调出本县，须经县委组织部同意；具有高级职称的专业技术人员调出本县，须报告分管人事工作的县领导。
三、严肃干部调配纪律
（一）调动干部必须在规定时间内办理调动手续。调动干部必须服从组织安排，并在规定的时间内到调入单位报到上班。同时，要在任职文件或调令下发的当月，将人事、编制、工资等转到调入单位。
（二）调动干部必须在规定时间内移交工作和财物。调动干部接调令后迅速移交工作，并在调离一个月内，将原使用的办公用品等财物交回原单位，不得占有或带走原单位任何财物。干部调动后不得在原单位继续领取任何津贴和补助。国家公务员不得在事企业和社团组织兼职，由组织安排在事企业和社团组织兼职的，不得以任何名义在兼职单位领取任何报酬和福利。
（三）各单位必须服从人事部门的调配决定，并及时配合办理调动干部手续和工作交接。
（四）各单位不得长期借调工作人员。严禁以工作需要为由，在县人事局未审批调动之前，对拟调干部先借调到岗工作；调配前确需试用的，必须按干部调配权限报县人事局批准，但试用期不得超过3个月。不得将非公务员身份人员借调到机关工作，更不得任职。
干部调配是一项严肃的工作，各镇各单位要严格执行干部调配的条件、方法和工作程序，坚持原则，严肃纪律。对违反干部调配工作纪律的，要追究有关人员的责任。
佛冈县人事局
二〇〇八年九月十八日
下载：国家公务员调任、转任呈报表.xls
广东省事企业单位选调人员呈报表.doc